यह अध्याय मकान किराया भत्ता (HRA) वर्गीकरण तथा 7वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) मैट्रिक्स के तहत व्यापक वेतन-निर्धारण ढांचे को शामिल करता है, जिसने पुरानी ग्रेड-वेतन प्रणाली का स्थान लिया।
HRA शहर वर्गीकरण
- X (पूर्व में 'A1'/'A') श्रेणी शहर — सबसे बड़े महानगर, उच्चतम HRA प्रतिशत प्राप्त करते हैं।
- Y श्रेणी शहर — मध्यम आकार के शहर, मध्य HRA प्रतिशत प्राप्त करते हैं।
- Z श्रेणी — सभी अन्य स्थान, न्यूनतम HRA प्रतिशत प्राप्त करते हैं।
- जब महंगाई भत्ता (DA) निर्दिष्ट सीमा स्तरों को पार करता है (एक DA-संबद्ध स्वचालित संशोधन तंत्र) तो HRA प्रतिशत समय-समय पर ऊपर की ओर संशोधित होते हैं।
वेतन निर्धारण मूल बातें (7वां CPC)
- 7वें CPC ने वेतन बैंड + ग्रेड वेतन प्रणाली का स्थान एकल वेतन मैट्रिक्स से लिया, जो प्रत्येक स्तर के भीतर परिभाषित सेल के साथ स्तरों (1 से 18) में व्यवस्थित है।
- पदोन्नति पर, वेतन को निर्धारित फिटमेंट नियमों का पालन करते हुए, लक्ष्य स्तर में अगले उच्च सेल पर निर्धारित किया जाता है जो कम से कम एक वेतन वृद्धि के बराबर बढ़ोतरी देता है।
- 7वें CPC के तहत वार्षिक वेतन वृद्धि तिथियों को 1 जनवरी एवं 1 जुलाई मानकीकृत किया गया, जो पूर्व की एकल वार्षिक वेतन वृद्धि तिथि का स्थान लेती हैं।
सामग्री स्थिति
यह ड्राफ्ट नोट है, प्लेटफ़ॉर्म स्केलेटन हेतु स्वयं तैयार किया गया है। HRA प्रतिशत एवं DA सीमा आंकड़े समय-समय पर संशोधित होते हैं — परीक्षा-अंतिम मानने से पूर्व नवीनतम रेल बोर्ड परिपत्र के विरुद्ध वर्तमान दरें सत्यापित करें।