एमएसीपी एवं पदोन्नति

संशोधित आश्वासित कैरियर प्रगति (MACP) योजना उन कर्मचारियों को वित्तीय उन्नयन प्रदान करती है जिन्हें निर्दिष्ट सेवा अंतरालों के भीतर नियमित पदोन्नति नहीं मिली — यह वास्तविक पदोन्नति से भिन्न है, जो धारित पद को बदलती है।

MACP — मूल संरचना

• 10, 20, एवं 30 वर्ष की निरंतर नियमित सेवा पूर्ण करने पर तीन वित्तीय उन्नयन दिए जाते हैं, यदि नियमित पदोन्नति पहले से नहीं हुई हो।
• MACP पद पर लागू पदानुक्रम में अगला उच्च ग्रेड वेतन/वेतन स्तर प्रदान करता है, बिना पदनाम या कर्तव्यों को बदले।
• MACP वरिष्ठता-आधारित या योग्यता-आधारित पदोन्नति (चयन/LDCE) मार्ग से भिन्न है — तथा उसके विरुद्ध गिना नहीं जाता।
• बेंचमार्क: MACP पात्रता हेतु सामान्यतः संबंधित APAR (वार्षिक निष्पादन मूल्यांकन प्रतिवेदन) में 'अच्छा' या बेहतर निष्पादन आवश्यक है।